Bem-vindo ao site 'This Coaching Tool'

Este site foi desenvolvido para o apoiar na sua formação e ajudá-lo a potenciar as suas competências de coaching.

Embora o coaching seja uma disciplina relativamente recente (tendo ganho popularidade principalmente nos últimos 20 anos), prevalece a visão de que o processo deve ser altamente individualizado ou centrado no *coachee* (a pessoa que recebe o coaching). Por outras palavras, o coaching deve focar-se, primordialmente, em criar espaço, oferecer apoio e incentivar a pessoa que está a ser treinada, proporcionando-lhe o tempo de reflexão necessário para encontrar as suas próprias respostas e assumir a responsabilidade pelas escolhas que fizer.

Ao pensarmos no coaching no seu nível mais básico, este envolve principalmente fazer perguntas bem elaboradas e ouvir atentamente as respostas. Embora isto costume ser muito desafiante para a maioria dos líderes, o processo cria, naturalmente, uma oportunidade para o indivíduo aprender com uma experiência específica e aplicar essa aprendizagem de forma prática no futuro. Consequentemente, o simples ato de fazer perguntas com delicadeza, seguido de uma escuta e observação atentas, é uma competência valiosa para qualquer líder desenvolver.

Como coach, considere utilizar os seguintes recursos quando procura capacitar outras pessoas:

A base de dados de coaching online ajuda a registar facilmente as sessões e a definir as etapas de ação futuras. Esta ferramenta auxilia o coach e o *coachee* a manterem-se em contacto e a planearem o seu progresso através de diálogos interativos e confidenciais. Permite ainda ao coach acompanhar a conclusão de ações, o progresso do processo, entre outros aspetos.

A Avaliação de Coach Online 360 ​​​​Graus é utilizada para avaliar o desempenho de um coach com base nas Nove Competências Fundamentais de Coaching. A partir das perspetivas do próprio coach (ou coach em formação), de um supervisor (ou mentor) e de duas (ou mais) pessoas que recebem a formação, esta ferramenta de avaliação — fundamentada em investigação — permite ao coach visualizar os seus pontos fortes e as possíveis áreas de desenvolvimento, ajudando na criação de um Plano de Ação Pessoal consistente.